Làm việc cho tổ chức phi chính phủ

Have something lớn say?

Pages

Answers

Mình khởi nghiệp và cho giờ vẫn đang có tác dụng trong NGOs, bắt buộc nói là nhiều kinh nghiệm tay nghề nhưng cũng có thể share với các bạn chưa khiến cho NGOs bao giờ như nỗ lực này. 

Việc làm cho ở NGOs thực tế không dễ xin nếu: 

1) bạn chưa từng có tay nghề làm dự án NGOs (mà ai chả đề nghị cái tởm nghiệm trước tiên ấy) 

2) bạn xa lạ ai trong những NGOs cả. 

Trước đây, khi còn chưa đi làm, mình cũng rất thắc mắc sao các NGOs khôn cùng ít khi đăng tuyển chọn nhân viên, mà một khi đã tuyển công khai minh bạch rồi, thì thôi rồi là lắm yêu thương cầu. Khi đi làm rồi mình new biết, trước lúc đăng tin công khai minh bạch thì những người quen biết với nhân viên cấp dưới trong NGO đó đã tới tấp nhờ cất hộ hồ sơ cho rồi, và dòng sự quen thuộc biết vào NGO cũng quan trọng đặc biệt không yếu trong cơ sở nhà nước. Đến khi gồm tuyển thì nhiều khi đấy cũng là thủ tục chứ thực tế họ đã có ứng viên rồi. Vì trước đây khi cục ship hàng Ngoại giao đoàn còn làm chủ nhân sự cho toàn bộ các NGOs tại Việt Nam, thì toàn bộ các NGOs bắt buộc phải đăng tin khi mong muốn nhân sự.

Bạn đang xem: Làm việc cho tổ chức phi chính phủ

Cái thiết bị nữa, môi trường làm việc. Call là môi trường làm việc quốc tế, năng hễ gì gì đó, tất nhiên các bạn sẽ có cơ hội làm việc tiếp tục với fan nước ngoài, nhưng phần nhiều sự quản lý (operation) là do nhân viên nước ta và/hoặc đối tác doanh nghiệp Việt phái nam thực hiện. Có nghĩa là vẫn ko tránh được xem bureaucracy, rồi ..., tức là những giảm bớt trong tác phong làm việc. Nói vậy thôi chứ mình thấy người việt nam mình bây giờ, tuyệt nhất là làm cho trong các môi trường quốc tế nhiều, thực sự bài bản hơn cực kỳ nhiều, và Tây thì không phải ai ai cũng chuyên nghiệp như mọi bạn nghĩ, họ cũng chính là người bình thường thôi. Còn loại sự năng động, thì còn tùy dự án, tương đối nhiều dự án cũng chỉ ngồi văn phòng và công sở gõ sản phẩm công nghệ tính, nên chúng ta nên xác định rõ các bước mình ứng tuyển là ngồi văn phòng và công sở hay đi dự án công trình ở địa phương.

Nói đến vấn đề lương với phúc lợi. Thức ra nút lương mà chúng ta Hong Van giới thiệu làm lấy một ví dụ cũng cần yếu tính là cao so với những đơn vị tởm doanh, nhưng sức lực lao động và thời hạn bỏ ra so với 1-1 vị marketing thì hoàn toàn có thể nói chắc chắn là không nhiều hơn. Bổng lộc như bảo đảm y tế tư nhân bây giờ rất nhiều công ty quốc tế hoặc thậm chí công ty vn cũng download cho nhân viên. Lương thưởng gì đó thì ngơi nghỉ NGOs hoàn toàn không có, về tối đa là mon lương lắp thêm 13. So với những MNCs thì không bởi đâu.

Về yêu ước công việc, nước ngoài ngữ là cần và ở tầm mức độ thuần thục nghe nói đọc viết nếu như bạn thực sự hy vọng tiến xa. Trường hợp cái này không tốt, bạn có thể làm dự án, đi địa phương... Nhưng không bao giờ lên được cấp độ quản lý. Về siêng môn, ngoài ra ngành tính chất như y tế xuất xắc nông - lâm nghiệp, thì không tốt nhất thiết mà có thể trau dồi trong quy trình làm việc.

Chốt lại, với người mới bắt đầu khởi nghiệp, nút lương sinh hoạt NGOs không tệ. :D Còn nhằm đi lâu dài thì cũng bình thường thôi.

Mức lương như thế nào thì chuyên môn đó, để xin câu hỏi ở những tổ chức NGO cũng rất khó đâu nhé. Đòi hỏi về Ngoại ngữ, chăm môn, kinh nghiệm tay nghề và các khả năng cao lắm đấy.

Xem thêm:

Thường là ứng viên phải thạo cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết vì có thể phải lập dự án, biểu thị và đảm bảo an toàn những ý kiến của chính bản thân mình trước người quốc tế ngay tự vòng tuyển dụng.

Đối với phần nhiều vị trí chủ chốt thì trình độ là yếu hèn tố thiết yếu thiếu. Vd: Nếu dự án công trình về y tế và chăm lo sức khỏe mạnh thì đòi hỏi bạn nên có trình độ chuyên môn được đào tạo và huấn luyện trong lĩnh vực y tế.

Đối với hồ hết vị trí cao như thống trị dự án, điều phối viên thì yếu ớt tố tay nghề là rất là cần thiết, nó sẽ được thể hiện nay qua các vòng vấn đáp khi tuyển chọn dụng cho những vị trí này.

Ngoài ra, đơn vị tuyển dụng cũng xét đến các phẩm chất và các kỹ năng khác như: năng lực xây dựng, thực hiện, thống kê giám sát dự án, tài năng làm việc cộng đồng và thao tác với phòng ban đối tác, kĩ năng giao tiếp, kĩ năng làm bài toán tập thể cùng năng lực thao tác làm việc độc lập... Lòng sức nóng tình, thái độ chuẩn mực và lòng tin học hỏi.

Với một vị trí tuyển dụng, thường có đến 20 - 30 ứng viên. Sau thời điểm lọc hồ nước sơ, sẽ có được 2 - 3 vòng rộp vấn. Ở vòng vấn đáp đầu tiên, nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi những vấn đề bình thường chung như: quá trình học hành của bạn, bạn có những khả năng gì thích phù hợp với vị trí này, quy trình công tác trước đó ra sao, nguyên nhân lại đưa vị trí... Nếu bạn ở xa, cuộc rộp vấn thứ nhất không rất cần phải trực tiếp mà có thể qua điện thoại. Có tương đối nhiều trường hợp, nếu khách hàng ở xa và đã qua vòng 1, bên tuyển dụng sẽ gửi cho mình vé máy bay và giá thành ăn sống để bạn cũng có thể tham gia phỏng vấn trực tiếp. Vòng sau cuối sẽ là vô vàn các trường hợp xây dựng kịch phiên bản dành đến bạn

mình có một đứa bạn thành tích thâm nhập NGOs tương đối nhiều thời còn sv cùng nó đã định đầu quan mang lại mấy NGOs. Nhưng khoảng chừng lương bổng thì mình chần chừ vì thời sv mình cũng tham NGOs tuy vậy là cho sv nên không tồn tại allowance xuất xắc salary. Thêm kia dù lôi kéo mình vẫn thấy vài ba điểm về lâu dài hơn khá là ăn hại cho các bạn làm NGOs là up với down. Dự án sẽ không tồn tại xuyên suốt với k đề xuất dự án nào cũng "ngon". Thậm chí hoàn toàn có thể sẽ dính tý lao lý vì hiện giờ VN vẫn chưa welcome thiệt sự với những NGOs xuất xắc NPOs. Với cả nếu không quá sự xuất sắc và dành dụm dc chuyên môn thì về sau sẽ khó trụ vì những em về sau ngày càng giỏi. Nói tầm thường về tính vĩnh viễn hơi bấp bênh