CÁCH TÍNH BẢO HIỂM XÃ HỘI NĂM 2018

*

I/ Điểm khách hàng biệt của quyết định số 595/ QĐ-BHXH so với quyết định cũ 959/QĐ-BHXH vào tháng 09/2015

- Về mức đóng góp BHXH, phía doanh nghiệp chỉ với đóng 17% vào quỹ bảo đảm xã hội (3% vào quỹ bé đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí cùng tử tuất).

Bạn đang xem: Cách tính bảo hiểm xã hội năm 2018

- bên cạnh 17% nêu trên, công ty lớn còn đề xuất đống bảo hiểm tai nạn ngoài ý muốn lao động, căn bệnh nghề nghiệp:

Riêng mức đóng BHYT và BHTN không chuyển đổi (Điều 14, Điều 18).

Trách nhiệm đóng của những đối tượngTỷ lệ trích đóng những loại bảo đảm bắt buộc
BHXHBH TNLĐ - BNNBHYTBHTNTổng cộng
Doanh nghiệp đóng17%0,5%3%1%21,5%
Người lao hễ đóng8%01,5%1%10,5
Tổng32%
(Mức đóng bảo hiểm = tiền lương mon làm căn cứ đóng bh x tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm)

Ghi chú:

Bảo hiểm tai nạn lao rượu cồn – bệnh nghề nghiệp, nút đóng bảo đảm xã hội yêu cầu vào quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, nghề nghiệp và công việc thì xác suất trích nộp hay đóng BHXH vào quỹ đối với người lao đụng sẽ bớt từ 1% xuống còn 0.5% trên quỹ chi phí lương làm căn cứ đóng BHXH.Tiền lương tháng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (theo nguyên lý 153/2016/NĐ- CP)

III/ Mức tiền lương tham gia bảo đảm xã hội

*

1. Chi phí lương vì doanh nghiệp quyết định

- những khoản phụ cấp:

+ những khoản phụ cấp đề xuất cộng vào để tham gia bảo hiểm bắt buộc

Phụ cung cấp lương theo chế độ tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐBXH là các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, đk sinh hoạt, nút độ lôi cuốn lao động cơ mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong HĐLĐ không được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cung cấp chức vụ, chức danh, phụ cung cấp trách nhiệm, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; rạm niên,…

+ các khoản phụ cấp chưa hẳn đóng bảo đảm bắt buộc

Tiền lương tháng đóng BHXH đề xuất không bao hàm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo điều khoản tại Điều 103 của cục lao động, tiền thưởng sáng kiến, tiền nạp năng lượng giữa ca, các khoản cung cấp xăng xe, năng lượng điện thoại, đi lại,…; hỗ trợ khi người lao động bao gồm thân nhân bị chết, có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật fan lao động,…

- tiền lương tham gia bảo hiểm: do đơn vị quyết định

+ Mức tiền lương đóng BHXH cần không thấp hơn mức lương về tối thiểu vùng

VùngMức lương buổi tối thiểu vùng(áp dụng từ ngày 01 mon 01 năm 2017)
Vùng 13.750.000 đồng/tháng
Vùng 23.320.000 đồng/tháng
Vùng 32.900.000 đồng/tháng
Vùng 42.580.000 đồng/tháng

+ người lao hễ đã qua học tập nghề (kể cả lao động bởi vì doanh nghiệp dạy dỗ nghề) thì tiền lương đóng góp BHXH đề nghị phải cao hơn ít tốt nhất 7% so với mức lương buổi tối thiểu vùng, giả dụ làm các bước nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thêm vào đó 5%

2. Mức lương thảo thuận trên hòa hợp đồng lao động

- mức lương ghi mức lương tính theo thời gian của các bước hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động phát hành theo nguyên lý của pháp luật lao động mà phía hai bên đã thỏa thuận. Đối với những người lao hễ hưởng lương theo thành phầm hoặc lương khoán thì ghi nút lương tính theo thời hạn để khẳng định đơn giá thành phầm hoặc lương khoán.

- Phụ cấp cho lương ghi các khoản phụ cấp cho lương mà hai bên đã thỏa thuận, thế thể:

+ những khoản phụ cấp cho lương để bù đắp nguyên tố về điều kiện lao động, tính chất tinh vi công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ si mê lao động nhưng mức lương thỏa thuận hợp tác trong phù hợp đồng lao động không được tính đến hoặc tính gần đầy đủ

+ những khoản phụ cấp lương đính với vượt trình làm việc và tác dụng thực hiện công việc của người lao động

- các khoản bổ sung khác ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cầm thể:

+ những khoản bổ sung cập nhật xác định được nấc tiền ví dụ cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong vừa lòng đồng lao hễ và trả liên tiếp trong từng kỳ trả lương

+ các khoản bổ sung cập nhật không xác định được mức tiền cụ thể cùng với tầm lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả tiếp tục hoặc không liên tục trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, công dụng thực hiện các bước của tín đồ lao động.

IV/ Đối tượng thâm nhập BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc

*

1. Yêu cầu tham gia rất đầy đủ các loại bảo hiểm BHXH, bh TNLĐ-BNN, BHYT, BHTN

a/ Người làm việc theo hòa hợp đồng lao động tất cả thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên; tất cả HĐLĐ được ký kết kết giữa đơn vị chức năng với người thay mặt theo điều khoản của fan dưới 15 tuổi theo biện pháp của luật pháp về lao động;

b/ Cán bộ, công chức, viên chức theo phương tiện của luật pháp về cán bộ, công chức cùng viên chức. Riêng biệt cán bộ, công chức, viên chức quản lý không thuộc đối tượng đóng BHTN;

c/ Người cai quản doanh nghiệp, người làm chủ điều hành hợp tác và ký kết xã bao gồm hưởng tiền lương;

2. Chỉ thâm nhập BHXH, bh TNLĐ-BNN

b/ người lao động là công dân nước ngoài vào thao tác tại nước ta có giấy tờ lao đụng hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan tất cả thẩm quyền của việt nam cấp. Đối với người nước ngoài thao tác làm việc theo HĐLĐ từ đủ 3 mon trở lên thuộc đối tượng người tiêu dùng phải gia nhập BHYT bắt buộc.

Xem thêm:

3. Chỉ tham gia quỹ hưu trí, tử tuất

a/ Người hoạt động không siêng trách sinh sống xã, phường, thị trấn;

b/ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phương pháp tại Luật người lao đụng Việt Nam đi làm việc việc ở nước ngoài theo hòa hợp động

c/ tín đồ hưởng chế độ phu nhân hoặc trượng phu tại cơ quan thay mặt Việt phái mạnh ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 mức sử dụng BHXH;

d/ tín đồ lao động đang thâm nhập và người đang bảo lưu thời hạn đóng BHXH bắt buộc không đủ tối nhiều 06 tháng nhằm đủ đk hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng mon thì được đóng 1 lần số tháng không đủ để hưởng chính sách theo quy định

4. Fan lao đụng được cử đi học, thực tập, công tác trong và quanh đó nước nhưng mà vẫn hưởng tiền lương sinh hoạt trong nước ở trong diện gia nhập BHXH, BHTN bắt buộc;

5. Tín đồ lao cồn giao kết những HĐLĐ

a/ fan lao động đồng thời bao gồm từ 02 HĐLĐ trở lên với rất nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao ước đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ bao gồm mức chi phí lương cao nhất.

b/ trường hợp bạn lao rượu cồn giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động nhưng đã đóng BHXH và quỹ bảo hành TNLĐ-BNN trên một địa điểm thì người tiêu dùng lao động nơi còn sót lại phải đóng bh TNLĐ-BNN cho người lao động nếu fan lao động thuộc đối tượng phải gia nhập BHXH bắt buộc.

Đặc biệt, theo Điều 216 Bộ phương pháp Hình sự (sửa đổi) quy định người nào có nhiệm vụ đóng BHXH, BHYT, bảo đảm thất nghiệp cho những người lao rượu cồn mà dối trá hoặc bởi thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng không thiếu theo luật từ sáu mon trở lên, đã biết thành xử phạt vi phạm hành thiết yếu về hành vi này hơn nữa vi phạm, phạm tội thì bị phát tiền trường đoản cú 500 triệu đồng đến 1 tỷ vnđ hoặc bị phạt tù túng 2 - 7 năm. Quốc Luật mong muốn thông qua bài viết này có thể giúp người lao hễ và doanh nghiệp tuân thủ triển khai tham gia bảo đảm xã hội đầy đủ.